Несправедливые действия директора: Работница на испытательном сроке не получала отчислений, беременная работала на срочных договорах без договора о трудоустройстве и штатного расписания

Здравствуйте! Получается, что вы работаете на должности главного бухгалтера в организации без заключения трудового договора и подписания приказа. Необходимо связаться с руководством и уладить данный вопрос. В случае если вы будете уволены, вам предоставят пособие по беременности и родам, если вы отработали не менее 6 месяцев. Если вы не получаете отчисления на социальное страхование, необходимо обратиться в инспекцию Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) для защиты своих прав. В случае если директор пытается вынудить вас на подписание срочного договора, необходимо тщательно изучить его условия, и при необходимости обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо будет осуществить анализ правового регулирования трудовых отношений между работником и организацией по договору, законодательство о труде , законодательство об охране труда, профильные приказы министерства труда о применении законодательства о труде, охране труда и социального страхования; коллективный договор (если он заключен); иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и организацией.

Следует обратить Ваше внимание на то, что в соответствии с трудовым правом Российской Федерации, работодатель обязан составить договор с работником о заключении трудового договора. Также предусматривается подписание приказа о приеме на работу. В случае, если данный порядок не был соблюден, есть риск возникновения различных юридических последствий как для работника, так и для работодателя.

С учетом того, что Вам не была предоставлена должная информация по поводу оформления трудовых документов, стоит обратиться к руководству организации с целью выяснения ситуации. В случае отказа работодателя менять порядок Вашего трудоустройства, следует обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

С учетом того, что Вы находитесь в интересном положении, имеете право на дополнительные гарантии со стороны работодателя, включая выплату декретных пособий в установленном порядке.

Также отмечу, что многие нормы трудового права РФ предусматривают защиту прав работника, в том числе защиту от необоснованного увольнения, дискриминации, нарушения трудовых прав. Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, необходимо обратиться за консультацией к специалисту или адвокату.

Для данной ситуации могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда, не связанных с сокращением численности или штата работников";
• Статья 15 Федерального закона "О защите прав работников" "Запрет на дискриминацию работников, связанную с их наличием или отсутствием гражданских, социальных, имущественных или других различий";
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Договор на срочное выполнение работ (оказание услуг)";
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Оплата труда беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".