Беременная работница: права и обязанности при увольнении, официальном трудоустройстве и выплатах

Уважаемый(ая) спрашивающий(ая), необходимо обратить ваше внимание на то, что действия работодателя, описанные в вашем вопросе, являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Вы имеете право на защиту своих трудовых прав.

Крайний срок трудоустройства для получения пособий по беременности и родам как работающей, определяется нормами трудового законодательства. Согласно статье 255 Трудового Кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая трудовой стаж не менее 6 месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

Я рекомендую обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) по месту вашей регистрации для направления письменного запроса работодателю на предоставление вам довольствия по беременности и родам в соответствии с законодательством.

Также вам рекомендуется обратиться в районную инспекцию труда и суд для защиты ваших трудовых прав и требования выплаты задолженности по заработной плате за 6 месяцев.

Надеюсь, мой ответ поможет вам разобраться в сложившейся ситуации. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обратитесь к юристу.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу или органу по защите прав потребителей для получения квалифицированной помощи и поддержки в данной ситуации.

Вы можете также обратиться к руководству организации с требованием официального увольнения перед началом отпуска по беременности и родам, а также с требованием выплаты задолженности по заработной плате в установленные законодательством сроки.

Вам также необходимо обратиться в соответствующий орган социальной защиты населения (например, отделение Фонда социального страхования России), чтобы получить пособие по беременности и родам.

Срок трудоустройства для получения пособий по беременности и родам как работающей устанавливается законодательством в 12 календарных месяцев до начала отпуска по беременности и родам. Однако, в случае увольнения без получения пособия, работник имеет право на его выплату по истечении 30 календарных дней после предъявления соответствующего требования работодателю.

В целом, алгоритм действий в данной ситуации следующий: 1. Обратиться к юристу или органу по защите прав потребителей для получения квалифицированной помощи и поддержки. 2. Обратиться в организацию с требованием официального увольнения перед началом отпуска по беременности и родам, а также с требованием выплаты задолженности по заработной плате. 3. Обратиться в соответствующий орган социальной защиты населения для получения пособия по беременности и родам. 4. В случае отказа работодателя выплатить пособие по беременности и родам, обратиться в орган по защите прав потребителей или в суд для взыскания задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при изменении условий труда или ограничении производственной деятельности в связи с ликвидацией или реорганизацией организации или иной формой прекращения деятельности работодателя";
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Вынесение предписания работодателю о прекращении нарушений трудового законодательства в случаях, когда нарушение трудового законодательства может повлечь за собой уголовную или административную ответственность, причинение вреда здоровью работников или нарушение их окружающей среды".

Для получения всех положенных выплат и задолженности по заработной плате, стоит обратиться в следующие места:

• В первую очередь можно обратиться к работодателю с письменным требованием;
• Если работодатель не реагирует на требования, можно обратиться в государственную инспекцию труда;
• Также можно обратиться в суд и предъявить иск к работодателю на взыскание задолженности по заработной плате и выплату пособия по беременности и родам.