Отпускные деньги при увольнении: правила и выплаты при официальном трудоустройстве

Да, организация должна выплатить неиспользованные отпускные дни при увольнении работника, так как не использованный отпуск считается частью заработной платы работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику при увольнении должны быть выплачены неиспользованные дни оплачиваемого отпуска в соответствии с установленной законодательством заработной платой.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой кодекс РФ, в котором установлен порядок предоставления и оплаты отпусков работникам; - Трудовой договор между организацией и работником, содержащий условия о предоставлении и использовании отпуска; - Приказ о предоставлении отпуска и о его использовании, если таковой имеется; - Приказ об увольнении работника.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если по каким-то причинам работник не использовал весь отпуск, он имеет право на его оплату в соответствии с установленным порядком.

В данной ситуации, если работник был уволен до окончания отпуска и не использовал весь отпуск, он имеет право на получение отпускных денег за неиспользованный отпуск. Организация обязана выплатить его в течение трех рабочих дней со дня увольнения работника. Если работник использовал только часть отпуска, то ему будет выплачен только пропорциональный его продолжительности размер отпускных денег.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115 - 124);
• Постановление Правительства РФ от 23.02.2016 № 166 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" (статьи 6 - 7).