Как получить выплаты во время карантина при официальном трудоустройстве в ресторане

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику средний заработок за все периоды работы перед наступлением временной нетрудоспособности, определенный в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или законом. Таким образом, если у работника был действующий трудовой договор и он работал более полугода до временной нетрудоспособности, ему положены выплаты в связи с карантинными мерами. Однако, если соответствующие выплаты не были произведены работодателем, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть отметки о работе в ресторане и временном отсутствии работы на период карантина.

2. Договор трудоустройства с рестораном, который подтверждает официальный статус работы.

3. Законодательные акты, регулирующие выплаты работникам на время карантина, чтобы определить, имеет ли работник право на эти выплаты.

4. Свидетельство о регистрации ИП, если работник работает не на основе трудового договора, а является индивидуальным предпринимателем.

5. Документы, подтверждающие факт потери работы в связи с карантинными мерами, такие как приказ о временном прекращении работы и прочее.

Кроме того, возможно потребуется дополнительная информация, такая как документы о размере заработной платы и даты последней выплаты, чтобы правильно оценить ситуацию и принять соответствующее решение.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 137 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника за время вынужденного прогула или отсутствия работы по вине работодателя"; - статья 180 Трудового кодекса РФ "Условия договора о работе и коллективного договора при изменении организационно-правовой формы работодателя".

Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо уточнить особенности трудового договора и действующего коллективного договора, а также просмотреть отдельно законодательство, регулирующее отношения между работодателем и работником в ресторанном бизнесе.