Права и обязанности сотрудника и работодателя при увольнении во время карантина: расчетные, последний день работы и выплата за дни карантина

Работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за все фактически отработанные дни, в том числе и за последний день работы, который был указан в приказе об увольнении. Если работник не получил расчетных документов из-за карантина, то работодатель должен осуществить выплату после прекращения такого карантина. Однако, если карантин начался с 30 числа и последний рабочий день работника также был 30 число, то работник не имеет права на получение заработной платы за дни карантина.

Для решения данного вопроса мне необходима следующая информация: - был ли отработан полный месяц на момент написания заявления на увольнение; - было ли предусмотрено определенное количество дней карантина в трудовом договоре или локальных актах работодателя; - было ли уведомлено работодателя заранее о необходимости ухода на карантин.

В целом, при такой ситуации существует ряд нюансов, которые могут влиять на решение данного вопроса. Если увольняющийся работник отработал полный месяц, то он имеет право на получение полной заработной платы за весь отработанный период, включая дни карантина.

В случае, если работник самостоятельно ушел на карантин, без уведомления работодателя, то вопрос о выплате за дни карантина может быть неоднозначным.

Если же карантин был предписан органами государственной власти и работник уведомил об этом работодателя, то работодатель обязан выплатить заработную плату за все дни карантина, если они приходятся на даты работы работника.

Для решения конкретного вопроса необходимо рассмотреть все обстоятельства конкретного случая, а также наличие документов и доказательств.

1. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя.
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при увольнении.
3. Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на получение справок и документов при увольнении.
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2020 года № 582 "Об установлении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации из-за угрозы распространения новой коронавирусной инфекции" - установление режима карантина в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции.

На основании приведенных статей, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за все дни карантина, включая дни до получения расчетных документов.