Сокращение на предприятии: уведомление за 2 месяца, последний день работы в апреле и выплаты при увольнении.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан уведомлять работников не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. Если работник решает уволиться по сокращению раньше срока, то он имеет право на получение компенсации в размере средней заработной платы за неиспользованный период уведомления, но не более чем за два месяца. Кроме того, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан выплатить компенсацию за выслугу лет в размере двух месячных окладов работника. Дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены коллективным договором или трудовым договором, также должны быть выплачены.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о сокращении численности работников, подписанное руководителем предприятия;

2. Трудовой договор с работодателем;

3. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок сокращения численности работников;

4. Расчет размера компенсационных выплат при сокращении численности работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Отвечая на вопрос, могу ли я уволиться по сокращению раньше срока, следует отметить, что работник имеет право на увольнение в любой момент, в том числе и в период уведомления о сокращении. Однако рекомендуется обратить внимание на условия трудового договора, в том числе на срок предупреждения о его расторжении.

Что касается выплат, которые работодатель обязан выплатить при сокращении численности работников, то согласно трудовому законодательству Российской Федерации работнику выплачивается компенсационное вознаграждение в размере среднемесячного заработка за два месяца работы. Также предусмотрены другие выплаты, например, по вынужденному переводу на другую работу, если это указано в законодательных актах или коллективном договоре.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - о порядке уведомления работников о предстоящей ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - о выплате выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Статья 179 Трудового кодекса РФ - об увольнении работника по сокращению численности или штата работников.

Также могут быть применимы коллективный договор или соглашение о ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.