Изменение условий работы: сокращение на 3 часа в день, уведомление за 2 месяца и возможное увольнение. Как защитить себя и свои права?

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора по соглашению сторон, коллективному договору, трудовому праву, если это не нарушает права и законные интересы работника. Поэтому, если уведомление о сокращении рабочего времени дано работодателем за 2 месяца до изменения условий трудового договора, и такое сокращение не противоречит законодательству, работодатель вправе выполнить данное сокращение трудового времени.

Однако, работник имеет право отказаться от предложенных изменений условий трудового договора, включая изменение рабочего времени, по усмотрению работника. В случае если работник отказывается от предложенных работодателем изменений, работодатель может применить ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и произвести расторжение трудового договора с работником, если последний настаивает на сохранении прежних условий труда.

Но, судя по описанной ситуации, работодатель не может сократить рабочее время работнику, не получив согласия от работника. Поэтому, если работник не согласен на сокращение рабочего времени, работодатель не может перевести его на сокращенный рабочий день или уволить на основании ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если упорно сокращают часы, не согласно с вышеперечисленным, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и защитить свои права.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Уведомление о сокращении рабочего времени с обоснованием причин и ссылкой на статью 77 Трудового кодекса РФ. 2. Трудовой договор и его приложения с указанием рабочего времени и должностных обязанностей. 3. Коллективный договор или социальный пакет, если они есть в организации, где работает заявитель. 4. Заключение органа по охране труда о возможности сокращения рабочего времени на данной должности, если таковое имеется.

Если работник не согласен с сокращением рабочего времени и изменением условий труда, то он имеет право обратиться в суд с иском о признании изменений условий труда незаконными. В таком случае потребуется дополнительно предоставить доказательства того, что сокращение времени не обосновано и не соответствует действующему законодательству в области трудовых отношений.

Статья 74 Трудового кодекса РФ – Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его должности или изменением организационной структуры работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса РФ – Ликвидация организации или ее вывод из деятельности.