Изменение условий трудового договора: сокращение рабочей недели и возможное увольнение

С точки зрения законодательства Российской Федерации, изменение условий трудового договора допустимо только с согласия работника. Поэтому, если вы не согласны с изменениями, предложенными вашей компанией, вы можете оспорить их в соответствующем порядке, подав официальное заявление на увольнение по собственному желанию. Также вы можете обратиться за консультацией к профессиональному юристу или в профсоюзную организацию.

Для решения данного вопроса рекомендую Вам иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с приложениями и дополнительным соглашением (если есть);

2. Уведомление об изменении условий трудового договора;

3. Сведения о причинах и обстоятельствах изменения условий трудового договора;

4. Письменные доказательства об отсутствии претензий к Вашей работе со стороны администрации.

Для уточнения законодательства Российской Федерации и получения подробной консультации в данном вопросе, рекомендую обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве. Они смогут провести анализ ситуации, дать конкретные рекомендации и, при необходимости, оказать юридическую помощь в защите Ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата за сокращенную продолжительность рабочего времени"; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

По поводу вопроса о вынуждении к увольнению и том, что претензий к работе у работодателя нет, следует провести более детальное исследование ситуации на предмет наличия других законодательных норм, которые могут быть применимы к данной ситуации. Рекомендуется обратиться к адвокату или профильному юристу для получения квалифицированной помощи.