Изменение рабочей недели: сокращение до 40 часов и новый режим работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочая неделя составляет не более 40 часов. Таким образом, работодатель не имеет права установить 42 часовую рабочую неделю без достаточной юридической основы. Если работодатель хочет сделать 40 часовую рабочую неделю, то это может быть представлено работнику как корректировка рабочего графика в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо подготовить проект изменений к трудовому договору или коллективному договору с указанием новой продолжительности рабочей недели. Далее необходимо направить данное предложение работнику для ознакомления и подписания по форме, установленной в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Также следует учитывать, что согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения в условиях трудового договора или коллективного договора могут вноситься только с письменного согласия работника. Поэтому необходимо получить письменное согласие работника на новую продолжительность рабочей недели.

Если работник отказывается подписывать документы, то работодатель должен вести переговоры с работником и пытаться достичь соглашения в рамках законодательства Российской Федерации и коллективного договора. Если в результате переговоров не удается достичь соглашения, то работодатель не вправе принудительно изменять продолжительность рабочей недели.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность рабочего времени", статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочные работы".