Режим работы на 2/2 c 8:00 до 11:00, без коллег на больничном, работаем 15 часов каждый день в течение недели. Вопросы законности графика работы в положении сотрудника.

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам соответствующие условия и режим труда, который не должен приводить к нанесению вреда здоровью работников. Рабочая неделя не должна превышать 40 часов, а рабочий день – 8 часов. В случае превышения установленных норм, работник имеет право на дополнительную оплату труда. Кроме того, законодательство предусматривает особый режим работы для беременных женщин, который устанавливается с учетом их состояния здоровья. Поэтому, если у вас есть основания полагать, что ваш график работы нарушает законодательство, вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса следует представить следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между сотрудником и работодателем, в котором содержится информация о графике работы и условиях труда.

2. Нормативные правовые акты, в частности трудовой кодекс Российской Федерации, которые устанавливают правила в области трудовых отношений и регулируют трудовые права и обязанности работников.

3. Возможно, медицинские документы, подтверждающие наличие болезней у других сотрудников.

На основании предоставленных документов и их анализа можно сделать вывод о том, является ли данная ситуация нарушением трудового законодательства. Однако, следует отметить, что работодатель обязан создавать условия для выполнения работы сотрудниками, включая условия, связанные с здоровьем и беременностью. Если условия работы являются нереальными для сотрудника, работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха - Статья 112. Запрет на привлечение к работе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в сверхурочное время, в ночное время, в выходные и праздничные дни - Статья 121. Работа в условиях, представляющих опасность для жизни и здоровья работника - Статья 122. Еженедельный непрерывный отдых