Режим работы в ДОУ: 10,5 часов в день на протяжении 2 дней, правомерность и необходимость графика

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Работа в выходные дни может быть организована только при условии дополнительной оплаты труда или предоставления дополнительных выходных дней. Независимо от режима работы, график должен быть согласован со всеми сотрудниками и удовлетворять правовым нормам. Поэтому, работа в течение 10,5 часов в день не является законной, если это выходит за рамки установленной продолжительности рабочего времени.

Для решения вопроса, связанного с режимом работы в дошкольных учреждениях России, необходимо обратиться к действующему законодательству РФ, включая ТК РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", а также приказам Министерства образования и науки РФ и других соответствующих правовых актов.

Также, для решения данного вопроса можно обратиться к коллективному договору организации, где фиксируются условия труда работников, и к утвержденному графику работы, который должен соответствовать требованиям законодательства РФ.

Дополнительно, для решения вопроса можно обратиться к юристам или соответствующим органам, занимающимся контролем за соблюдением трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 93, 94, 95, 96, 97, 99.
• Федеральный закон "О защите прав потребителей": статьи 29, 30.
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 861 "Об утверждении Правил охраны труда при работе на персональных электронно-вычислительных машинах": статьи 4, 7, 8.

Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами и условиями работы, а также дополнительными нормативными актами, которые могут быть применимы к данному вопросу.