Режим работы в доу: возможность 2 дня по 10,5 часов и его правомерность. Как составить график, удовлетворяющий всем сотрудникам?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако, существуют исключения, например, для некоторых профессий, где нарушение этого правила допускается при условии компенсации сотрудникам в виде дополнительной оплаты или дополнительного времени отдыха. При этом, составление графика работы зависит от конкретных условий и требует согласования с работниками и представителями органов работников. Таким образом, работодатель должен обеспечить соблюдение правил трудового законодательства, включая нормы о рабочем времени и составлении графика работы, а также провести консультацию с юристом на предмет соответствия графика работы законодательству.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Коллективный договор между работниками и работодателем, который устанавливает условия труда, включая режим рабочего времени.

3. Трудовой договор между работником и работодателем, который также должен содержать условия и режим предоставления труда.

4. Установленный график работы, который должен быть разработан в соответствии с требованиями трудового законодательства и коллективного договора.

5. Приказы и распоряжения работодателя, которые регулируют режим работы и обеспечивают его соблюдение.

6. Протоколы и решения совещаний с участием работодателя и работников, на которых обсуждаются вопросы организации и условий предоставления труда, в том числе и режима работы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - предельная продолжительность рабочего времени;

Статья 93 Трудового кодекса РФ - продолжительность рабочего времени при работе в ночное время;

Статья 94 Трудового кодекса РФ - продолжительность рабочего времени для работ с тяжелыми, вредными условиями и условиями работы, связанными с повышенной опасностью.

Также применяются нормы, установленные в коллективном договоре или соглашении, если они улучшают положение работников, а также указания и рекомендации государственных органов, ответственных за наблюдение за соблюдением законодательства о труде.