График работы в ДОУ: режим 10,5 часов в день и набор 36 часов в неделю – миф или реальность?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а максимальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день. Кроме того, для работников, занятых на воспитательной работе с детьми дошкольного возраста, установлено ограничение на продолжительность рабочего дня не более 6 часов.

Следовательно, если работники ДОУ работают 10,5 часов в день, это является нарушением трудового законодательства. В данном случае, требуется обратиться к руководству ДОУ с просьбой привести график работы в соответствие с законодательством Российской Федерации. Если руководство не будет реагировать на заявление, то можно обратиться в государственные органы надзора за выполнением трудового законодательства.

Для решения этого вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - документ, который содержит требования к рабочему времени и рабочим дням.

2. Коллективный договор ДОУ - это документ, в котором должны быть прописаны условия труда сотрудников учреждения, включая количество часов работы в неделю.

3. График работы учреждения, который должен содержать информацию о количестве рабочих часов в неделю и конкретные дни и часы работы.

4. Трудовые договоры сотрудников ДОУ, в которых должны быть указаны их трудовые обязанности, график работы и заработная плата.

5. Приказы и распоряжения руководства ДОУ организующие работу воспитателей.

При рассмотрении данного случая необходимо проанализировать все вышеперечисленные документы и выяснить, соответствует ли график работы и количество часов в неделю требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и Коллективного договора ДОУ. Также следует обратить внимание на соответствие графика работы и трудовых договоров сотрудников ДОУ. Если будет установлено, что обман был допущен и нарушены трудовые права сотрудников, то необходимо принимать меры к недопущению подобных нарушений в будущем.

Уважаемый, для данного вопроса применимы несколько статей Трудового кодекса Российской Федерации:

1) Статья 91 ТК РФ – Рабочее время. В этой статье описывается, что максимальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

2) Статьи 93 – 96 ТК РФ – Режимы рабочего времени. В этих статьях описывается порядок устанавливания и изменения режима рабочего времени, а также устанавливаются ограничения на продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

3) Статья 105 ТК РФ – Рабочее время работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В этой статье устанавливаются ограничения на продолжительность рабочего времени для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4) Статья 122 ТК РФ – Установление продолжительности рабочего времени. В этой статье описываются правила установления продолжительности рабочего времени, например, согласно пункту 6 данной статьи, продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов.

Таким образом, при проверке соблюдения режима рабочего времени в данном ДОУ, необходимо руководствоваться вышеуказанными статьями Трудового кодекса Российской Федерации.