Сокращение рабочей недели и рабочих часов для студентов: статья 176 ТК и выплаты при освобождении от работы

Согласно статье 176 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Если работник написал заявление о сокращении рабочего времени в период учебы, и данное заявление было направлено работодателю в соответствии с установленной процедурой, то работодатель обязан установить для работника сокращенную рабочую неделю и выплатить ему за время освобождения от работы согласно вышеуказанным условиям.

Если работодатель отказал работнику в установлении сокращенной рабочей недели в период учебы и не выплатил ему соответствующую компенсацию, то можно обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или обратиться в судебный орган для защиты своих прав. В случае, если данная ситуация оказалась для Вас связана с конкретным работодателем, то необходимо обратиться в профсоюз или юридический центр, чтобы получить консультации и содействие в разрешении данного вопроса.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о сокращении рабочего времени, которое вы уже написали.

2. Трудовой договор с вашим работодателем.

3. Расписание учебных занятий, подтверждающее, что вы осваиваете имеющие государственную аккредитацию образовательные программы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 176) действительно предусматривает возможность сокращения рабочего времени для работников, осваивающих имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения. Однако, увольнение, перевод на другую работу, изменение условий труда могут производиться только в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Если ваш работодатель отказал вам в сокращении рабочего времени, вам следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в суд, для защиты своих прав.

Кроме того, стоит обратить внимание на возможность обращения в профсоюз, если вы являетесь его членом. Профсоюзы могут оказать вам поддержку в защите трудовых прав и интересов.

Статья 176 Трудового кодекса Российской Федерации.