Изменение условий трудового договора в муниципальной организации: правомочность и причины. Как выборочное сокращение окладов и перевод на другую должность влияют на зарплату

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случаях и порядке, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон. Однако, работодатель может изменять размер оплаты труда работника только по основаниям, предусмотренным ст. 136 Трудового кодекса РФ. Таким образом, работодатель может производить изменения в оплате труда работников только в случаях, когда это необходимо в связи с изменением объемов работ, введением новых технологий, изменением уровня квалификации работника и т.д. Однако, проводить сокращение оклада или переводить работника на другую должность без его согласия нельзя. Поэтому в данном случае, работодатель не может сокращать оклады своих сотрудников без уведомления их об этом и без проведения процедуры по изменению трудового договора. Если работник не согласен с проводимыми изменениями, он вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. При изменении должности, работодатель должен соблюсти все требования Трудового Кодекса Российской Федерации, включая оплату труда и положение работника в штатном расписании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией.

2. Уведомление об изменении условий трудового договора, в котором должны быть указаны следующие данные: причины изменения условий трудового договора, дата начала действия изменений, размер сокращения оклада.

3. Положение об оплате труда, в котором должны быть указаны размеры окладов, доплат и надбавок, условия и порядок их начисления.

4. Решение собственника о снижении затрат предприятия.

5. Протокол заседания комиссии по утверждению плана фхд на 2018 год.

6. Документы, подтверждающие факт выборочного изменения условий трудового договора.

Относительно правомочности действий работодателя, следует обратить внимание на трудовое законодательство Российской Федерации и на условия, предусмотренные трудовым договором и положением об оплате труда. Например, работодатель может изменять условия трудового договора только в том случае, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором, и если работник согласен на такие изменения. Если же работодатель действовал незаконно, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, необходимо учитывать, что то, как суд рассмотрит данный вопрос и будет ли ваше требование удовлетворено, зависит от обстоятельств конкретного случая.

Статьи 72, 73, 74 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, если таковой имеется, и законодательством РФ в области трудовых отношений. При изменении условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до введения изменений. Если работник не согласен с изменениями, он имеет право расторгнуть трудовой договор и потребовать выходного пособия. Однако, если изменения связаны с экономическими трудностями предприятия, работодатель может провести сокращение штата сотрудников, с соблюдением требований закона и трудового договора. Снижение заработной платы может осуществляться только при условии, если это предусмотрено трудовым договором и коллективным договором, а также если сотрудник получает компенсацию на других условиях, например, бонусах или премиях, которые были учтены при заключении трудового договора. В данном случае, необходимо ознакомиться с документами, которые были переданы сотрудникам и рассмотреть условия сокращения оклада и перевода на другую должность, а также соответствие данного действия законодательству РФ.

Статья 73 Трудового кодекса РФ (о изменении условий трудового договора по инициативе работодателя);

Статья 178 Трудового кодекса РФ (об изменении размера оплаты труда);

Статья 179 Трудового кодекса РФ (об изменении должности работника).

Ответ на вопрос о правомерности изменения условий трудового договора и сокращении окладов, а также возможности снижения заработной платы при изменении должности, зависит от конкретных обстоятельств и документов, представленных работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и оценить свои права и возможности.