Перевод сотрудника на должность генерального директора в ООО с единственным участником: как оформить перевод и изменение трудового договора?

Добрый день!

Согласно законодательству Российской Федерации, при переходе сотрудника на другую должность в рамках одного работодателя, не требуется заключение нового трудового договора, если изменения касаются только должностных обязанностей. Однако, в данном случае, поскольку технический директор переводится на должность генерального директора, которая предусматривает существенные изменения в полномочиях и ответственности, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на новую должность.

Отметим, что на основании данного дополнительного соглашения следует указать новые должностные обязанности сотрудника на новой должности, а также другие существенные условия, например, полномочия, ответственность, оплату труда, режим работы и т.д.

По вопросу, кто должен подписать дополнительное соглашение, следует отметить, что в роли работодателя для данной цели может выступать лицо, имеющее соответствующие полномочия. В случае ООО с единственным участником - это учредитель (или его уполномоченное лицо).

Следует отметить, что при оформлении изменений в трудовом договоре необходимо соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации и действующие правила полномочного документооборота.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с техническим директором, который будет переведен на должность генерального директора;
2. Документы, подтверждающие полномочия единственного участника ООО для принятия решений об оформлении перевода с должности по срочному договору - технического директора на должность по срочному трудовому договору - генерального директора;
3. Решение единственного участника ООО об оформлении перевода с должности по срочному договору - технического директора на должность по срочному трудовому договору - генерального директора;
4. Дополнительное соглашение к трудовому договору с техническим директором, которое будет оформлять перевод на должность генерального директора и изложение его в новой версии с указанием полномочий и других существенных условий как с генеральным директором.

В данном случае подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору следует уполномоченное лицо ООО - единственный участник или его представитель, если такая полномочия у него имеются.

Статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности при переводе работника на другую работу"; Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на изменение условий трудового договора".