Перевод организации на ФГБУ: изменение формы собственности и работодателя. Переоформление трудового договора генерального директора.

В данной ситуации компетенцией генерального директора является заключение нового Трудового договора с новым работодателем — ФГБУ со всеми необходимыми условиями. Договор должен быть подписан непосредственно между работником (генеральным директором) и новым работодателем (ФГБУ), в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. В связи с изменением формы собственности, наниматель (в данном случае - ФГБУ) обязан заключить новый договор с работником (генеральным директором), в соответствии с трудовым законодательством. Обычно в таких случаях требуется выписать новые приказы о трудоустройстве и занести соответствующие изменения в трудовую книжку. В случае если генеральный директор не будет согласен на изменение условий трудового договора, он может расторгнуть его и уйти на другую работу по собственному желанию.

Для переоформления Трудового договора генерального директора с другим работодателем потребуется составить соглашение об изменении условий трудового договора между работодателем и работником. В данном случае это будет ФГБУ.

При составлении соглашения потребуется указать новые данные организации и информацию об изменении формы собственности, которые связаны с переходом генерального директора на работу в новой организации.

Для обеспечения законности процесса следует также ознакомиться с законодательством, регулирующим права и обязанности работодателей и работников в процессе заключения и изменения Трудовых договоров.

Статья 29 Трудового кодекса Российской Федерации "Переход организации к другому лицу вследствие приватизации, реорганизации или других причин", статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение условий труда при изменении собственника организации". Также могут быть применимы статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о переводе работника на другую работу" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда".