Вопросы правомерности увольнения сотрудника: действия генерального менеджера и доверенность генерального директора ООО

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу ответить, что правомерность увольнения зависит от соответствующих действий генерального менеджера и генерального директора, а также от того, была ли соблюдена процедура увольнения, установленная законодательством и уставом Общества с ограниченной ответственностью. В данном случае важно выяснить, был ли генеральный менеджер уполномочен генеральным директором выдавать доверенности и принимать решения об увольнении сотрудников. Если соответствующие полномочия были предоставлены и процедура увольнения была соблюдена, то увольнение было правомерным. Однако, если соответствующих полномочий не было или процедура увольнения была нарушена, то увольнение может быть незаконным, и сотрудник имеет право на защиту своих прав через суд.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться представление следующих документов:

1. Трудовой договор между сотрудником и Обществом с ограниченной ответственностью.
2. Приказ о прекращении трудового договора.
3. Устав Общества с ограниченной ответственностью.
4. Доверенность на право представительства от имени Общества, выданная генеральным директором.
5. Письменные доказательства того, что генеральный менеджер, выдавший приказ об увольнении, действовал на основании данной доверенности.

На основании представленных документов будет возможно проанализировать правомерность увольнения сотрудника и вынести ответ на данный вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Пункт 6 статьи 49 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя;
• Пункт 1 статьи 185 Гражданского кодекса Российской Федерации - представительство без доверенности;
• Пункт 1 статьи 186 Гражданского кодекса Российской Федерации - представительство по доверенности.