Как самозанятый учредитель может создать несколько ООО, не занимая должности генерального директора: опыт бывшего сотрудника Зенита в ООО Роса

Добрый день! На основании Федерального закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" для приема на работу сотрудника необходимо выполнение определенных требований, при этом отсутствие генерального директора в других ООО не является препятствием для трудоустройства на самозанятость в ООО "Роса". Принимая работника в ООО "Роса", вам следует придерживаться требований законодательства РФ, регулирующего трудовые отношения и самозанятость. Однако, в случае возникновения каких-либо спорных вопросов в рамках трудовых отношений, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить ряд моментов, а именно:

1. Какие требования к работнику устанавливаются уставом или внутренними документами компании ООО "Роса"?

2. Есть ли в трудовой книжке работника запрет на работу в конкурирующей организации (в данном случае - ООО "Зенит")?

3. Каковы условия трудового договора, заключаемого между ООО "Роса" и бывшим сотрудником ООО "Зенит"?

4. Будет ли данное решение соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации, в том числе, трудового законодательства?

Таким образом, для принятия данного решения необходимо провести правовую экспертизу документов и условий, а также провести анализ соответствия действующему законодательству.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от многих факторов, включая форму и организационную структуру ООО, договорные отношения между ООО и самозанятым лицом, а также законодательные и нормативные акты, регулирующие деятельность ООО и установление правил трудоустройства.

В данном случае, если самозанятый сотрудник только предоставляет услуги ООО "Роса", а не является его работником, то следует руководствоваться статьями гражданского кодекса РФ, регулирующими договорные отношения.

Если же самозанятый сотрудник будет работать на ООО "Роса" как его работник, то применимы статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения, а также нормативные акты, определяющие процедуры и требования к трудоустройству.

В любом случае, необходимо провести более подробное и детальное изучение правового статуса и отношений между ООО и самозанятым сотрудником, чтобы определить наиболее релевантные статьи закона в конкретном случае.