Порядок увольнения по желанию работника, споры и иски в суд: случай Борцова в ООО «Роса»

Порядок увольнения работников по их желанию определен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работник вправе по своему желанию в любое время подать заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если более короткий срок не предусмотрен законодательством или коллективным договором.

В данном случае, Борцов подал заявление об увольнении по собственному желанию и предупредил об этом работодателя, при этом никаких законодательных или договорных сроков не было нарушено. Однако, работодатель выдвинул условие увольнения взамен на нахождение Борцовом замены, что противоречит законодательству и не может быть основанием для увольнения.

Поскольку работник не согласился с таким условием, он был уволен из организации через месяц после подачи заявления. При этом, суд может признать данное увольнение незаконным, если работодатель не представит свои действительные интересы, которые могли бы служить основанием для увольнения работника, либо при условии наличия существенных нарушений работодателем установленного порядка увольнения.

В данном случае, поскольку работник подал заявление об увольнении по своей инициативе и предупредил об этом работодателя в соответствии с законодательством, суд может признать увольнение Борцова незаконным. В таком случае, возможно восстановление работника на прежней работе и выплата вынужденного прогула.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию;
2. Расписку работодателя в получении заявления об увольнении;
3. Письменные договоренности между работником и работодателем о возможных условиях увольнения;
4. Документы, подтверждающие наличие другой работы у работника (если таковые имеются);
5. Иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, которые могут повлиять на решение спора.

Порядок увольнения работника по его инициативе определяется статьей 77 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работник вправе уволиться по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя о своем решении не менее чем за 2 недели, если иное не оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре.

В данном случае, если работодатель не нашел замену для Борцова, он не вправе был продолжать удерживать его на работе против его воли, так как это является нарушением его трудовых прав. Борцов вправе обращаться в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула. В таком случае, суд будет рассматривать документы, на основе которых состоялось увольнение и определит, было ли оно незаконным или законным.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работника";

Статья 80 Трудового кодекса РФ - "Уведомление работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон";

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Сроки исполнения уведомления о расторжении трудового договора";

Статья 83 Трудового кодекса РФ - "Ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 391 Гражданского кодекса РФ - "Возмещение убытков при нарушении обязательств об охране здоровья работников".