Какие меры может предпринять работодатель при недостаче у работника и возможность увольнения по собственному желанию

В данной ситуации, работодатель может провести внутреннее расследование для выявления причин недостачи и оценки мер ответственности. Если в результате расследования будет установлен факт вашего участия в недостаче и ваше заявление по увольнению по собственному желанию будет находиться в процессе рассмотрения, работодатель может принять меры по обеспечению безопасности имущества и предупреждению возможного ущерба. Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника по статье в случаях, когда имеются обоснованные основания и процедура увольнения проводится в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: заявление работника о собственном желании уволиться, протокол внутреннего расследования и другие документы, которые могут быть связаны с данным случаем недостачи в работе.

В данной ситуации могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации: статья 81 Трудового кодекса РФ (меры, применяемые к работникам при нарушении трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка), статья 81.3 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию работника).