Как правильно уволиться с должности генерального директора в компании, существующей только на бумаге, если учредитель не отвечает на звонки

Для увольнения генерального директора ООО требуется собрание участников ООО, на котором будет принято решение об увольнении. Если учредитель компании не отвечает на звонки, необходимо отправить ему уведомление о назначении собрания участников ООО по указанному им адресу или через официальную почту. Если после направления уведомления учредитель не является на собрание либо не выразил свое согласие на увольнение генерального директора, то необходимо провести собрание участников ООО в его отсутствие путем голосования в письменной форме. После принятия решения об увольнении генерального директора следует оформить соответствующий документ и передать его генеральному директору.

Для увольнения с должности генерального директора ООО необходимо выполнить следующие шаги:

1. Проверить учредительские документы ООО на предмет наличия положений о порядке увольнения генерального директора. Если такие положения есть, следует их выполнить.

2. Проверить, зарегистрировано ли ООО в налоговой инспекции и наличие у компании заключенных сделок, контрактов и обязательств по ним. Это позволит определить наличие задолженностей перед государством и другими организациями.

3. Если компания существует только на бумаге и учредитель не отвечает на звонки, то следует опубликовать объявление в трех различных газетах о намерении уволить генерального директора по истечении 2-х месяцев.

4. После истечения 2-х месяцев после опубликования объявления, составить протокол решения об увольнении генерального директора, на основании которого необходимо внести изменения в реестр участников ООО и уведомить налоговую инспекцию.

5. Если ООО имеет долги, то перед увольнением генерального директора необходимо определить, какие процедуры по урегулированию долгов будут проведены, чтобы исключить возможные претензии со стороны государственных органов и контрагентов.

6. В случае необходимости рекомендуется обратиться к юристу с целью получения консультации по правовым аспектам увольнения генерального директора и сопутствующих процедур.

Статья 53 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по собственному желанию;

Статья 60 Трудового кодекса РФ - основания увольнения по инициативе работодателя;

Статья 68 Трудового кодекса РФ - последствия увольнения по инициативе работодателя;

Статья 46 Гражданского кодекса РФ - порядок расторжения договора о найме (аренде) работника;

Статья 57 Гражданского кодекса РФ - основания расторжения договора о найме (аренде) работника.