Как уволиться с должности генерального директора и выйти из учредительства компании, где отец стал номинальным директором и не выплачивает зарплату

В данной ситуации Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об исключении из учредителей данной компании. Для этого вам необходимо представить доказательства того, что ваш отец не соглашался на учреждение компании и не был осведомлен о контрольном пакете. В заявлении необходимо указать все обстоятельства данного случая и просить о признании сделки недействительной. Также Вы можете инициировать процесс увольнения генеральным директором. Для этого нужно предоставить письменное уведомление о прекращении трудового договора в организации. Но необходимо учитывать, что если Вы будете единственным учредителем, то это может повлечь за собой ликвидацию компании, поэтому решение о расторжении должно быть принято в соответствии с уставом организации и требованиями законодательства. В данной ситуации Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который поможет Вам подготовить исковое заявление и принять необходимые юридические меры.

Для урегулирования данной ситуации необходимо выполнить следующие действия:

1. Запросить у компании копию учредительного договора, выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, а также документацию, подтверждающую назначение вашего отца в должность учредителя.

2. Если окажется, что ваш отец стал учредителем без своего ведома, необходимо обратиться с жалобой в налоговую инспекцию с просьбой проверить действия компании.

3. Если ваш отец был действительно назначен учредителем, необходимо уведомить органы государственной регистрации о своем желании выйти из состава учредителей.

4. Для увольнения из должности генерального директора необходимо составить заявление об увольнении и подать его в соответствующую организацию.

5. В случае, если компания не выплачивает зарплату, необходимо обратиться в суд для взыскания задолженности.

Однако, в данном случае, требуется комплексное решение нескольких вопросов и рекомендуется обратиться к специалистам - юристам для профессиональной консультации и оказания помощи в правовом сопровождении.

Так как дело может попадать под различные статьи, предоставлю список, который может быть применим:

• Статья 68 Трудового кодекса РФ "О порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 46 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" "Изменение устава общества"
• Статья 48 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" "Исключение участника общества"
• Статья 53 Гражданского кодекса РФ "Учредительный договор общества с ограниченной ответственностью"
• Статья 60 Гражданского кодекса РФ "Добровольное участие в обществе с ограниченной ответственностью"