Как правильно уволиться с должности генерального директора и оформить увольнение официально.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, увольнение генерального директора должно осуществляться в соответствии с процедурами, установленными законодательством и/или уставом организации. Если организация плывет по течению и учредители не реагируют на ваше желание уволиться, вы можете обратиться к юридическим консультантам или представителям трудовой инспекции и получить консультацию относительно порядка увольнения и необходимых формальностей. Лучше всего написать заявление об увольнении в соответствии с требованиями Трудового Кодекса и ознакомить учредителей с ним, чтобы они могли сформулировать свою позицию по данному вопросу.

Для решения этого вопроса необходимо учитывать некоторые аспекты трудового законодательства Российской Федерации. Если Вы являетесь генеральным директором юридического лица, то уволиться можно только по собственной инициативе, так как этот вид увольнения является индивидуальным. При этом должно быть составлено письменное заявление об увольнении в соответствии с трудовым законодательством и согласовано с руководством предприятия, то есть с учредителями (в случае если они назначили другого лица на должность ген.директора). После написания заявления о увольнении, Вам необходимо отправить его на согласование в руководство предприятия. Если руководство предприятия находится за пределами сторон, которые учреждают генерального директора, то заявление об увольнении пересылается через почтовые службы (авиационной, железнодорожной, морской) или курьерскую службу уведомления с описью вложения и с номером на отделе Почтовой связи. После согласования Вы можете направить заявление в органы государственного управления (Министерство экономического развития, Министерство здравоохранения, Министерство труда), чтобы оно было зарегистрировано. Но, нужно иметь ввиду, что увольнение генерального директора должно быть согласовано с учредителями (акционерами, собственниками), иначе оно может быть признано недействительным. Если Вы ставите перед собой цель получить новую работу в МВД, то Вам следует уделить внимание стандарту государственной службы и соблюдать все необходимые требования и процедуры в отношении получения новой должности.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27 (Несоблюдение требований законодательства о труде). Статья 5.28 (Несвоевременная предоставление отпуска). Статья 5.29 (Нарушение порядка увольнения работника). Статья 5.30 (Неоплата или несвоевременная выплата заработной платы работника). Статья 5.31 (Привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства о труде).

Также, возможно, применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.