Изменение Устава: замена должности директора на генерального директора и увеличение уставного капитала - возможно ли оформить в одном заявлении?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2611987
Ответы юристов (1)
Данные манипуляции предполагают внесение изменений в Устав организации, что требует проведения регистрации таких изменений в установленном порядке. Действующее законодательство Российской Федерации не содержит принципиальных ограничений на использование одного заявления для внесения нескольких изменений в Устав организации, в том числе для изменения наименования должности и увеличения уставного капитала. Однако, рекомендуется при создании заявления для внесения изменений в Устав организации учитывать юридические требования к содержанию и оформлению таких документов.
Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:
- Решение учредителей об изменении Устава организации в части смены наименования должности;
- Решение учредителей об изменении Устава организации в части увеличения уставного капитала;
- Новый устав организации, содержащий внесенные изменения.
Каждое изменение должно быть оформлено в отдельном решении учредителей и соответствующих внесенных документов. Однако, в рамках одного заявления можно подать все необходимые документы на регистрацию нового устава организации в орган регистрации юридических лиц.
Необходимо учитывать, что процедура изменения Устава организации регламентируется законодательством Российской Федерации и требует выполнения определенных требований и формальностей. Поэтому рекомендуется консультироваться с юристом для корректной организации данной процедуры.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ, статья 52 (об уставных документах юридических лиц) - Федеральный закон "Об акционерных обществах", статья 32 (о порядке изменения устава) - Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц", статьи 9 и 16 (о регистрации изменений в уставе организации)
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы