Права работника: перевод на другую должность и изменение условий трудового договора - что говорит закон?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую должность только с его согласия или если это предусмотрено законом, коллективным договором, трудовым договором или приказом работодателя. При переводе работника на другую должность условия трудового договора не могут быть ухудшены.

Если работодатель перевел работника на другую должность без его согласия и изменил условия трудового договора, это может быть признано незаконным. Работник в таком случае вправе обратиться в суд с иском о восстановлении его на прежнюю должность и восстановлении на прежних условиях трудового договора.

Если работник работал по бессрочному трудовому договору, то перевод на срочный договор против его воли не является законным. Однако, если работник дал согласие на перевод на срочный трудовой договор, то работодатель вправе иметь его на срочном трудовом договоре.

В данном случае, работодатель не может предоставить работнику прежнюю работу, если работник не согласен на это. Работник может потребовать восстановления на прежнюю должность и восстановления на прежних условиях трудового договора. Однако, необходимо учитывать, что окончательное решение в данном вопросе будет принимать суд.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в период с 2000 по 2012 годы, в котором указывалась должность работника, его трудовые обязанности, условия оплаты труда и срок его действия.

2. Заявление работника на легкий труд после получения травмы.

3. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем после получения заявления на легкий труд, в котором должность работника, его трудовые обязанности, условия оплаты труда и срок действия договора должны быть указаны.

4. Документы, подтверждающие факт перезаключения трудовых договоров между работником и работодателем.

5. Документы, подтверждающие изменение условий труда для работника после перевода на новую должность.

6. Исковое заявление работника в суд о защите трудовых прав.

7. Документы, полученные от работодателя о предоставлении работника прежней работы по должности рабочего.

С точки зрения законодательства, работник имеет право на бессрочный трудовой договор, если он работает на одном и том же месте более 5 лет без перерыва. В данном случае, если работодатель не выполнял свои обязательства по переводу работника на бессрочный трудовой договор, это может быть признано нарушением трудовых прав работника.

Кроме того, работодатель не имеет права прекратить срочный трудовой договор и предоставить работнику другую должность без его согласия и изменения трудовых условий без заключения нового трудового договора.

В данном случае, необходимо изучить документы и провести более подробный анализ ситуации, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу";
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Изменение и (или) дополнение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника";
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора на срок";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Перевод работников при изменении организационно-правовой формы предприятий, учреждений или организаций".

Однако, для детального ответа необходимо провести анализ документов и обстоятельств дела, поэтому основной совет – обратиться к юристу для консультации и представления интересов в суде.