Изменение трудового договора, перевод на другую должность и обязанности работодателя: что необходимо знать

Да, работодатель должен изменить трудовой договор при переводе на другую должность, поскольку это изменение существенных условий трудового договора, которые определяют трудовые права и обязанности работника и работодателя. Изменения должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, перевод работника на другую должность возможен только с его согласия. Если работник согласен на перевод, то работодатель может составить приказ о переводе на другую должность и изменении соответствующих условий трудового договора, в том числе заработной платы и трудовых обязанностей.

Также возможно, что для решения данного вопроса потребуется узнать дополнительную информацию о конкретной ситуации, например, какой именно перевод планируется и какие условия предлагаются работодателем. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения квалифицированной консультации.

Статьи, применимые для решения вопроса: статья 72 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора") и статья 65 Трудового кодекса РФ ("Перевод на другую работу").