Перевод на другую должность без согласия: что говорит закон? Сохранится ли премия и Средняя ЗП?

Руководитель может перевести сотрудника на другую должность только с согласия самого сотрудника. В случае, если сотрудник не согласен на перевод, работодатель не вправе принудительно перевести его на другую должность, как это предписывает ст. 72 ТК РФ.

Относительно выплаты премиальной части зарплаты, она может быть изменена только с согласия работника, если такая изменение прямо не предусмотрена трудовым договором или законодательством. Если намерения руководства связаны именно с тем, чтобы лишить сотрудника премиальной части за невыполнение обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором или законодательством, это может рассматриваться как нарушение законодательства и прав работника.

Средняя зарплата при переводе на другую должность должна сохраниться, если перевод происходит по инициативе работодателя. Если же перевод происходит по инициативе работника, то средняя зарплата может измениться в зависимости от условий, предлагаемых работодателем на новой должности.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к нормам трудового законодательства Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право по своему усмотрению изменять условия трудового договора, если это не противоречит трудовому законодательству, коллективному договору или соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, если перевод на другую должность соответствует установленным законодательством требованиям, то работодатель имеет право осуществить это изменение без согласия работника.

Однако, работодатель должен предоставить работнику новую должность, которая соответствует его квалификации и специальности, а также сохранить ему прежний размер оплаты труда. Также, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работнику должна быть сохранена средняя зарплата в течение определенного периода времени при изменении условий труда.

Также, в соответствии с пунктом 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ, женщина в период беременности вправе по ее желанию переводиться на работу, не связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, с сохранением прежней должности и уровня оплаты труда.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить конкретные условия перевода на другую должность и узнать, соответствуют ли они требованиям трудового законодательства. Если же работодатель нарушает трудовое законодательство, работник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу", статья 74 "Условия перевода работника на другую работу", статья 136 "Средняя заработная плата работника", статья 137 "Заработная плата в случае перевода на другую работу". Однако, для более точного ответа необходимы дополнительные данные, такие как профессиональная пригодность к новой должности и условия трудового договора.