Перевод в другую школу: возможность увольнения, но не везде принимают заявление. Что говорит закон?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, перевод на работу в другую организацию должен быть произведен только с согласия работника. Если работник согласен на перевод, то организация обязана осуществить его. Если работник не согласен на перевод, то работодатель вправе уволить его по сокращению численности или штата работников.

Таким образом, если увольнение переводом из одной школы в другую происходит с согласия работника и учреждения, то такое действие является правомерным и соответствующим законодательству Российской Федерации. Если бухгалтерия не принимает заявление на перевод, то следует обратиться к вышестоящему руководству организации для решения этой ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в кадровую службу или отдел кадровой работы школы, где работает соискатель.

Соискатель должен предоставить следующие документы: - заявление о переводе на новое место работы; - копию трудовой книжки (страницы с записями о работе и из предыдущей школы); - подтверждение образования (аттестат или диплом); - документы, подтверждающие пройденные курсы повышения квалификации (если таковые имеются); - документы по стажу работы в предыдущей школе.

Никакие бухгалтерские документы не могут препятствовать переводу на новое место работы, если на это есть согласие обеих сторон (работодателя и работника). Если работодатель отказывается принимать заявление на перевод, то это неправомерно, и соискатель может обратиться в контролирующие органы или судебные инстанции для защиты своих трудовых прав.

Кодекс труда Российской Федерации:

Статья 72. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 76. Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Перевод на другую работу и перемещение на другое место работы. Статья 191. Основания и порядок перевода на другую работу и перемещения на другое место работы.