Вопросы работы и права: перевод на другую должность, экзамены и пенсионеры. Что говорит закон?

Здравствуйте! Работодатель обязан соблюдать все требования законодательства РФ и трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на периодическую переподготовку, повышение квалификации и профессиональную переквалификацию. Отправка на экзамен является одним из способов получения повышения квалификации. Поэтому работодатель обязан направить работника на экзамен при наличии такой возможности. Отказ в направлении на экзамен может быть закономерным только при наличии серьезных обстоятельств, например, болезнь. Не является законным отказ работодателя от направления на экзамен на основании возраста работника или того, что он является пенсионером. Отказ работодателя может являться нарушением трудовых прав работника.

Перевод на другую работу может производиться только с согласия работника, если это не является временной производственной необходимостью и не предусмотрено трудовым договором. В данном случае работник не согласен на перевод на другую работу и имеет право на сохранение имеющейся у него должности.

Если работодатель не соблюдает трудовое законодательство, работник имеет право обратиться в прокуратуру, территориальный орган Роструда, профессиональный союз или суд. Перед обращением в суд необходимо пройти процедуру предъявления письменного требования работодателю.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки действий работодателя в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО "Вагонные-колесные мастерские";

2. Уведомление от предприятия о необходимости сдачи экзамена;

3. Документы, подтверждающие Вашу квалификацию (сертификаты, свидетельства, дипломы и т.д.);

4. Документы, подтверждающие факт отказа предприятия от отправки на пересдачу экзамена;

5. Консультацию юриста по трудовому праву.

По данной ситуации можно сказать следующее. Если в трудовом договоре оговорена обязанность работника сдавать экзамен для осуществления трудовой деятельности, то работодатель должен обеспечивать предоставление возможности для сдачи экзамена. Отказ работодателя является нарушением трудовых прав работника. В такой ситуации сотрудник может обратиться в суд для защиты своих интересов и восстановления своих прав.

Перевод на другую должность в случае несогласия работника также является спорным вопросом. В трудовом договоре должны быть четко определены обязанности работника и работодателя. Если в договоре не предусмотрены условия о переводе на другую должность в случае несдачи экзамена, то работодатель не имеет права производить перевод без согласия работника.

Работник имеет право на юридическую помощь и консультацию по защите своих трудовых прав в данной ситуации.

• Гражданский кодекс РФ, статьи 77, 309;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 16, 22, 72, 80;
• Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статьи 8, 15, 17;
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 22, 23;
• Конституция РФ, статьи 19, 35, 37.