Работник, вернувшийся после декрета, против перевода на другую должность: что говорит закон

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен соблюдать право работника на возвращение на свою прежнюю должность после окончания декретного отпуска и не может его перевести на другую должность без согласия работника. Работодатель не может также уволить работника в связи с возвращением с декретного отпуска без уважительной причины, например, сокращения численности или штата работников. Поэтому, если вы не согласны с предложением работодателя перевестись на другую должность, вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к распорядителю труда - вашему работодателю - с письменным заявлением на увольнение после выхода из декретного отпуска. В заявлении указывается желание продолжить работу на предыдущей должности, которую занимали до ухода в декретный отпуск. Если работодатель откажется восстановить вас на прежнюю должность, вы можете обратиться за юридической помощью в органы социальной защиты населения или суд, при этом рекомендую сохранить все сопроводительные документы (договор о трудоустройстве, заявление на увольнение и др.), которые могут пригодиться для решения этого вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ ст. 72 "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" - Трудовой кодекс РФ ст. 81 "Изменение условий и порядка труда по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс РФ ст. 72.1 "Ответственность работодателя за нарушение запрета на дискриминацию в трудовых отношениях"