Сохранение должности и зарплаты после выхода из декрета: работодатель не может предложить должность ниже - что говорит закон?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, после выхода из декрета работник имеет право на восстановление на работе на ту же должность или на другую соответствующую своей квалификации, сохранение заработной платы и других условий труда. Работодатель не вправе предложить работнику должность ниже той, которую он занимал до выхода в декрет. Изменение структуры компании не является основанием для снижения должности или заработной платы работника. Таким образом, работодатель обязан предложить работнику должность, соответствующую его квалификации и опыту работы, сохранить заработную плату и предоставить те же условия труда, что были до выхода в декретную отпуск. Если работодатель обязывает вас принять должность ниже или предлагает вам уменьшение заработной платы, то вы имеете право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, где определено, что после выхода из декрета работодатель обязан предоставить работнику ту же должность либо аналогичную с сохранением заработной платы и иных условий труда. Однако, в случае изменения структуры компании и соответственно изменения списка должностей и должностных обязанностей, работодатель имеет право предложить работнику вакансию с другими должностными обязанностями и соответственно другой заработной платой. При этом, работник обязан согласиться на предложенную вакансию, если она соответствует его квалификации и опыту работы, или же работнику предоставляется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В целях защиты своих трудовых прав, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права или найти юридическую поддержку для консультации и разрешения данной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сохранение места работы (должности) и условий труда при изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации, переходе их в другие организации или при присоединении к другим организациям" Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Предоставление работника на работу после посещения образовательного учреждения, профессионального обучения или стажировки" Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Свобода выбора трудовой деятельности и профессии"