Может ли работодатель предложить другую должность при реорганизации: главные вопросы и ответы

В соответствии с ТК РФ работодатель вправе изменить условия трудового договора в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Однако, при этом работник должен дать письменное согласие на изменение трудовых условий. В случае реорганизации в форме присоединения, работодатель вправе предложить работнику другую должность в новом штатном расписании, но при этом должны быть соблюдены все права работника, предусмотренные законодательством. Если работник не дал письменного согласия на изменение трудовых условий, то работодатель не вправе изменить его трудовую функцию.

В данном случае для решения вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Штатное расписание организации до и после ее реорганизации;
3. Документы, определяющие порядок реорганизации и присоединения предприятия;
4. Правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты.

Ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель право при реорганизации в форме присоединения предложить другую должность работнику в новом штатном расписании, будет зависеть от определенных условий и требований, которые указаны в действующем законодательстве. Поэтому для принятия такого решения следует провести комплексное юридическое и бухгалтерское исследование, оценить правовые риски и консультироваться со специалистом в области трудового права.

Статьи Закона о труде Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

Статья 33. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 74. Изменение трудовой функции работника.