Возможен ли перевод муниципального работника на другую должность и может ли работодатель уволить при несогласии работника?

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе производить перевод работника на другую работу или в другое структурное подразделение организации при сохранении оплаты труда, профессиональной квалификации и квалификационной категории работника. Перевод на другую должность может производиться только с письменного согласия работника.

Если работодатель не соблюдает правила перевода, указанные выше, то работник вправе обратиться в соответствующие органы защиты прав работников (трудовую инспекцию, суд).

При расторжении трудового договора должны быть соблюдены все требования трудового законодательства. В данной ситуации работодатель не может уволить работника без уважительных причин или не соблюдая установленные законодательством процедуры.

Кроме того, сокращение штатов может быть одним из обоснованных поводов для увольнения, но при этом предприятие должно соблюдать все необходимые процедуры и иные требования законодательства по данному вопросу.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между муниципальной организацией и заявителем;

2. Уведомление о переводе на другую должность с условиями перевода;

3. Жалоба заявителя в трудовую инспекцию;

4. Отзыв уведомления о переводе с новыми условиями;

5. Постановление о сокращении штатов.

Отвечая на вопрос: в данной ситуации работодатель не имеет права уволить заявителя по основанию ст. 77 ч. 1 п. 7 Трудового кодекса РФ, поскольку здесь не произошло нарушения законодательства о труде со стороны заявителя. Однако перевод из муниципального служащего на другую должность возможен при условии соблюдения процедуры определения квалификационных требований к данной должности и проведения соответствующих конкурсов или отборов кандидатов. Если эти условия не соблюдаются, заявитель может обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнем муниципальном рабочем месте, а также о возмещении убытков в связи с нарушением законодательства о труде.

21, 72, 77 ч.1 п. 7 Трудового кодекса РФ и законодательство о муниципальной службе.