Как защититься при несогласии с переводом на другую должность и обвинениях в неправильной выдаче документов?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, изменения в трудовом договоре могут вноситься только путем заключения нового договора или соглашения между работником и работодателем. Если изменения в трудовом договоре или должности были внесены без соответствующего приказа, то такие изменения недействительны. Поэтому, в данной ситуации, Вам необходимо требовать выдачи приказа о переводе на новую должность и ознакомиться с обязанностями на новой должности. Также, если было предприятие мер по обучению сотрудников новой должности, то необходимо требовать проведения такого обучения. Что касается обвинения в нарушении правил выдачи документов, то перед тем, как быть уволенной по статье, Вам должен быть предоставлено дисциплинарное взыскание и возможность объяснить свою позицию по этому вопросу.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы и/или материалы:

1. Копия трудового договора, который заключен между работником и работодателем.
2. Документы, свидетельствующие о том, что Вы были переведены на другую должность без выдачи приказа (если такие имеются).
3. Если распоряжение о выдаче документа было выдано другим сотрудником, необходимо предоставить копию указанного распоряжения, подписанную соответствующим руководителем.
4. Если работодатель обвиняет Вас в нарушении трудовых обязанностей, то следует рассмотреть документы, которые свидетельствуют о том, что Вы не были обучены правильно и согласно установленным процедурам для выполнения вновь возложенных на Вас обязанностей.
5. Сбор и сохранение доказательств своих доводов – это могут быть соответствующие записи в рабочей тетради, фотографии, видеозаписи, свидетельские показания коллег и т.д.

С учетом указанных фактов, возможно составление письменного обращения к работодателю с просьбой рассмотреть обоснованные доводы и предоставленные документы, и, при необходимости, подать апелляционную жалобу в трудовую инспекцию или в суд. В любом случае не стоит допускать нарушений в Вашу сторону.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса РФ: незаконное изменение или перевод работника на другую работу (должность); - Статья 81 Трудового кодекса РФ: увольнение по инициативе работодателя из-за нарушения работником трудовых обязанностей; - Статья 123 Трудового кодекса РФ: основания привлечения работника к ответственности (в том числе, за нарушение трудовых обязанностей); - Статья 159 Уголовного кодекса РФ: мошенничество (если, например, выдача документа студенту была совершена с целью получения выгоды).