Как защитить свои интересы при несогласии с переводом на другую должность и угрозами увольнения от начальства?

Если работник не согласен с переводом на другую должность, он может обратиться в суд с требованием о признании действий работодателя незаконными. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, включая должность работника. Для изменения должности работодатель должен получить согласие работника. Угрозы и психологическое давление на работника также могут рассматриваться как нарушение прав работника и могут быть обжалованы в суде. В этой ситуации рекомендуется обратиться к компетентному адвокату для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны должность и основные обязанности работника.
2. Приказ работодателя о переводе на другую должность, в котором должны быть указаны мотивы перевода и согласие работника на это перевод.
3. Если таковой имеется, коллективный договор, в котором регулируются вопросы перевода на другую должность и согласования с работником.
4. Документы, подтверждающие угрозы работодателя в отношении работника.
5. Документы, свидетельствующие о согласовании работника на перевод на другую должность, если он фактически имел место.

По результатам изучения указанных материалов и документов, стоит обратиться к юристу для получения консультации и правовой помощи в данной ситуации. Возможны следующие правовые действия: обжалование приказа о переводе в соответствующие инстанции, подача жалобы на работодателя за угрозы и психологическое давление на работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или другую производственную функцию по инициативе работодателя". Статья 77 Трудового кодекса РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 75 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника". Статья 119 Трудового кодекса РФ "Защита работников от воздействия, создающего угрозу для их жизни и здоровья". Статья 120 Трудового кодекса РФ "Защита работника от психологического насилия со стороны работодателя (моббинг)".