Как сохранить должность сотрудника и разобраться с переводом на другую должность - порядок назначения, нужные документы и сроки

Добрый день! Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право перевести работника на другую работу по существу своей деятельности, если изменения в организации труда, производственном процессе или условиях труда такого перевода требуют. При этом, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за две недели до перевода.

Для изменения должности, трудовой функции или трудовых обязанностей работника по инициативе работодателя не требуются дополнительные документы, такие как дополнительное соглашение к трудовому договору.

Назначение на должность руководителя структурного подразделения осуществляется приказом работодателя. Максимальный срок назначения на данную должность не установлен законодательством РФ и определяется в соответствии с уставом организации.

С уважением, юрист РФ.

Для назначения на новую должность необходимо заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом соглашении должны быть указаны все изменения: новая должность, заработная плата, срок назначения (если он оговорен). Новая должность может быть назначена на срок до 5 лет, если это необходимо для выполнения определенных задач, а также если вы согласны с этим сроком.

В случае, если вы не согласны с таким назначением, вам необходимо обратиться к начальнику отдела кадров или в суд для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ: статьи 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81;
2. Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ "Об развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации": статьи 19-21;
3. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 311 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения штатных расписаний организаций исчисления численности работников и формирования кадрового резерва": статьи 8-10.