Как выбрать между сокращением и переводом на другую должность: советы и рекомендации

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ, сокращение численности или штата работников может быть произведено в случае ликвидации организации, сокращения объемов производства, а также при изменении организационно-технологических условий труда. Однако, работодатель должен соблюдать определенные процедуры и предоставить работнику возможность выбора, в соответствии с ТК РФ.

Если вы отказались увольняться и переводиться на другую должность, а ваш начальник начал угрожать вам порядком, предусмотренным ст.81 ТК РФ, то вам стоит обратиться за помощью к юристу или профсоюзу, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа о переводе на другую должность и/или о предстоящем сокращении штатов.

3. Копии уведомлений или записок с указанием статей ТК РФ, нарушение которых вы обвиняете.

4. Копии документов, подтверждающих выполнение вами своих трудовых обязанностей.

5. Копии документов, подтверждающих вашу квалификацию и опыт работы.

6. Копии иных документов, которые могут помочь в решении данного вопроса.

Также вам может потребоваться юридическая консультация, чтобы определить, какие права вы имеете в данной ситуации и как защитить их.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.