Как выбрать между сокращением и переводом на другую должность: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 724569
Ответы юристов (1)
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ, сокращение численности или штата работников может быть произведено в случае ликвидации организации, сокращения объемов производства, а также при изменении организационно-технологических условий труда. Однако, работодатель должен соблюдать определенные процедуры и предоставить работнику возможность выбора, в соответствии с ТК РФ.
Если вы отказались увольняться и переводиться на другую должность, а ваш начальник начал угрожать вам порядком, предусмотренным ст.81 ТК РФ, то вам стоит обратиться за помощью к юристу или профсоюзу, чтобы защитить свои права и интересы.
Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:
Копия трудового договора.
Копия приказа о переводе на другую должность и/или о предстоящем сокращении штатов.
Копии уведомлений или записок с указанием статей ТК РФ, нарушение которых вы обвиняете.
Копии документов, подтверждающих выполнение вами своих трудовых обязанностей.
Копии документов, подтверждающих вашу квалификацию и опыт работы.
Копии иных документов, которые могут помочь в решении данного вопроса.
Также вам может потребоваться юридическая консультация, чтобы определить, какие права вы имеете в данной ситуации и как защитить их.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы