Как выбрать между сокращением и увольнением по соглашению в связи с отпуском по уходу за ребенком - советы и рекомендации

Здравствуйте! В данной ситуации является желательным непримиримое отстаивание своих интересов. Если при сокращении могут возникнуть спорные вопросы или если вам не нравится предложенный размер компенсации, то лучше рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон. Однако необходимо обратить внимание на тот факт, что работодатель имеет право сократить сотрудника только по определенным законодательным основаниям, которые должны быть доказаны и подпадать под соответствующие нормы трудового права. Если вы не согласны с условиями предложенного увольнения по соглашению, вам рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам в Российской Федерации, в данном случае это Трудовой кодекс РФ и законодательные акты, которые регулируют права женщин и детей.

При обращении к вышеуказанным законодательным актам, вы можете проинформироваться о правах женщин при увольнении после декретного отпуска, о порядке соглашения сторон о прекращении трудового договора, о праве на получение компенсации в случае сокращения, а также необходимо рассмотреть условия трудового договора и коллективного договора, если они у вас имеются.

Основной документ, который понадобится для вам для принятия решения будет трудовой договор, предложенное соглашение и соответствующие законодательные акты. Рекомендуется воспользоваться услугами квалифицированного юриста, который поможет ознакомиться с правами и обязанностями сторон, а также поможет принять правильное решение в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 178 и 179.