Как правильно выбрать между компенсацией за отпуск и отпуском перед увольнением?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении сотрудника ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если он не был использован в связи с работодателем. Следовательно, в данном случае более выгодным вариантом будет получение компенсации за отпуск. Однако, работник имеет право на использование отпуска до увольнения, если этот отпуск еще не был предоставлен ему в течение года работы.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации и соответствующими нормативными актами.

В соответствии с Трудовым кодексом, работник имеет право на отпуск и по его инициативе может направить работодателю заявление об увольнении.

Если вы решите пойти в отпуск перед увольнением, вам необходимо подать заявление на отпуск в соответствии с установленным работодателем порядком и получить согласование даты начала и окончания отпуска.

Если же вы решите получить компенсацию за неиспользованный отпуск, вам необходимо обратиться к работодателю, чтобы предоставить заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Также необходимо уточнить в трудовом договоре или настоящих правилах, какие условия установлены для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и в какие сроки она должна быть произведена.

Окончательное решение о том, пойти в отпуск перед увольнением или получить компенсацию, вам следует принять на основе конкретной ситуации, включая финансовые возможности и перспективы на новом месте работы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность отпуска" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат при увольнении работника" применимы для решения этого вопроса.