Как уволиться с работы при переезде: выбираем между увольнением до или после отпуска с компенсацией.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного периода времени. Если Вы решите уволиться до начала отпуска, то компенсацию вместо отпуска можно получить только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором организации.

Кроме того, согласно ТК РФ, работник имеет право обратится к администрации организации с просьбой об увольнении, при этом работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за все отработанные им дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (если необходимо).

Следовательно, лучшим вариантом будет обратиться к начальству чтобы выбраться на отпуск и после его окончания, уже заявить об увольнении. В этом случае вам будут выплачены отпускные, а также компенсация по неиспользованному отпуску (если он был) в соответствии с графиком отпусков и законодательством Российской Федерации. Кроме того, рекомендуется уведомить начальство об увольнении как можно скорее, чтобы было возможно найти замену на вашу должность и ваше увольнение не повлияло на работу организации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
3. Правила внутреннего трудового распорядка (если они есть в компании);
4. Коллективный договор (если он есть в компании).

По вашему вопросу: если вы решили уволиться, то лучше всего заранее предупредить начальство о ваших планах. Возможно, ваш работодатель предложит вам какие-то варианты для сохранения вашего рабочего места. Но если вы все же решите уволиться, то вы можете в соответствии с законодательством РФ о труде использовать свой прав на отпуск, по которому вам положены отгулы за год работы. Вы можете оформить увольнение после завершения отпуска и получить отпускные.

Если же вы не хотите или не можете исполнять заранее свои трудовые обязанности, то вы должны уведомить своего работодателя о своем намерении уволиться по расторжению трудового договора в письменной форме не позднее, чем за две недели до даты увольнения.

Если вам полагается оплата денег вместо отпуска, то это может быть оформлено в соответствии с положениями трудового законодательства РФ и вашим трудовым договором. Однако, необходимо учесть, что норма оплаты денег вместо отпуска устанавливается не выше, чем пропорциональную сумму оплаты, которую вы бы получили за фактически отработанный отпускный период.

Статьи 137, 138, 139, 140, 141 Трудового кодекса Российской Федерации.