Осталось месяц и пол до закрытия ломбарда. Предложили работу в другом городе с компенсацией при отказе, но он далеко. Известие о беременности и подписанный документ о переезде на новую работу - как выйти из ситуации? Бесперспективность поиска новой работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон. Однако, такое изменение должно быть составлено в письменной форме с указанием существенных условий изменения. Если Вы уже подписали документ с предложением перевода в другой город, то это означает, что Вы уже дали свое согласие на такое изменение.

Если Вы не согласны на работу в другом городе и хотите отказаться от такого перевода, то Вам следует оформить письменный отказ. Кроме того, если из-за перевода Вам будет неудобно на новом месте работы из-за беременности, следует учитывать, что беременным женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам.

Отказ от перевода может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае, в соответствии с законодательством, Вы имеете право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также на получение выходного пособия в размере среднего заработка за три месяца работы.

В данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий, что вы подписали бумагу, где вам предложили перевестись на работу в другой город.
2. Документ, в котором указана сумма денежной компенсации, которую вам обещают выплатить в случае отказа от предложения перевестись на другую работу.
3. Документ, подтверждающий вашу беременность.

В данной ситуации следует обратиться к юристу для консультации и выяснения своих прав. Однако, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от перевода на другую работу, если это требует изменения места жительства работника, кроме случаев, когда перевод осуществляется в интересах работника, его семьи или организации. В таком случае работник имеет право на выплату пособия в размере среднего заработка за период до получения новой работы, но не более двух месяцев. При этом беременность не может быть причиной отказа от перевода на другую работу, если это не влечет за собой угрозы жизни и здоровью матери и ребенка.

Статьи 72 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.