Как выбрать между увольнением по соглашению и сокращению и какие выплаты предусмотрены?

Увольнение по соглашению сторон является добровольным для работника и не предполагает выплату компенсации при увольнении. Увольнение по сокращению штата может быть произведено только из соответствующих мотивированных причин и предусматривает определенные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, рекомендуется обсудить предложенные варианты с начальником и выяснить причины перевода в цех на договорной основе. В случае увольнения по сокращению, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и средний заработок за три месяца.

Для решения данного вопроса, необходимо запросить у работодателя следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Приказ о переводе на договорную основу и о возможных формах увольнения.
3. Коллективный договор или соглашения, которые могут регулировать вопросы социальных гарантий для работников.
4. Табель учёта рабочего времени за последние 12 месяцев.
5. Текущую заработную плату.

В зависимости от выбранного способа увольнения, могут быть выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. При увольнении по соглашению сторон по инициативе работника, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а при увольнении по сокращению – выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с конкретными условиями и документами работника и работодателя, а также с условиями коллективного договора или соглашений. Рекомендуется проконсультироваться со специалистом в данной области – юристом или профсоюзным представителем.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ:
  • Статья 77 - Условия заключения трудового договора;
  • Статья 72 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;
  • Статья 81 - Расторжение трудового договора по соглашению сторон;
  • Статья 83 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации;
  • Статья 178 - Выплата компенсаций и пособий при увольнении.

Таким образом, работодатель может предложить увольнение по соглашению сторон или по сокращению. При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель могут договориться об условиях увольнения (в том числе о выплатах). При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить компенсации и пособия, предусмотренные статьей 178 ТК РФ. Решение о выборе вида увольнения должно быть принято исходя из конкретных обстоятельств и интересов работника.