Права пенсионерок на работе: как увольнение может быть произведено и какие выплаты предусмотрены

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81) работодатель должен предупредить работника о его увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Однако, трудовой договор может предусматривать и более длительный срок предупреждения.

Работодатель не может уволить работника по несоответствию без соответствующих оснований, таких как неоднократное нарушение трудовой дисциплины, совершение преступления и т.д.

Если работодатель вынужден уволить работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников, то он должен поставить работника в известность не менее чем за два месяца до даты увольнения.

В случае увольнения работника по инициативе работодателя, работнику выплачиваются социальные выплаты, такие как компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за не выработанный период времени и премия за выслугу лет в размере не менее одной среднемесячной заработной платы. Кроме того, работник вправе получить пособие по безработице в случае, если он удовлетворяет установленным законодательством критериям для этого.

Для решения Вашего вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Штатное расписание работодателя (если имеется).
3. Документы, подтверждающие отсутствие средств на компенсацию.
4. Протокол аттестации на соответствие должности, а также иные документы, подтверждающие отсутствие нарушений трудовой дисциплины за все время работы.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, если не предусмотрено иное в законе, и не менее чем за один месяц, если увольнение происходит в связи с сокращением численности или штата работников организации. Таким образом, Вам должны предупредить об увольнении не менее чем за две недели.

Работодатель имеет право уволить Вас по несоответствию должности, если оно вызвано изменением организации производства, технологии, в результате реорганизации или сокращения численности или штата работников организации (статья 81 Трудового кодекса РФ). В данном случае, работодатель должен разработать и утвердить соответствующий акт (например, приказ о сокращении численности или штата работников).

При увольнении по вышеперечисленным основаниям Вам полагается компенсационное возмещение в размере средней заработной платы за две недели, а также пособие по безработице в порядке, установленном законодательством РФ. Однако, если Вы увольняетесь по собственному желанию, данные выплаты не предусмотрены.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя по основанию сокращения численности или штата работников.

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - Уведомление о приостановлении деятельности работодателя.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - Выплата пособий при увольнении.

Ответ на вопрос, какую статью должен использовать работодатель для увольнения, зависит от специфических обстоятельств ситуации.