Как справиться с отпуском по уходу за ребенком, закрытием организации и сокращением сотрудников?

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Вы охраняетесь от увольнения в случае ликвидации организации, до завершения отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста трех лет. Организация должна предложить Вам вакантное место, предусмотренное штатным расписанием, но если такое предложение отсутствует, то Вы имеете право на выплату компенсации в размере среднего месячного заработка за месяц без работы. В случае если предложенное место соответствует Вашей квалификации, но Вам отказывают, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком (например, приказ или договор).
3. Уведомление от работодателя о намерении произвести сокращение численности работников (по статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
4. Трудовую книжку и иные документы, подтверждающие Ваш статус сотрудника закрываемой организации.

На основании этих документов, Вам будет предоставлена законодательная защита. Существует необходимость проводить ряд формальных процедур, включая уведомления работника и оплату дополнительного отпуска, чью продолжительность определяет статья 261 Трудового кодекса РФ. Поэтому, для подробной консультации рекомендуется обратиться к адвокату или профильному специалисту в данной области.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности работников";

2. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка работника при сокращении численности или увольнении по причине ликвидации организации";

3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты при ликвидации организации или уменьшении численности работников".