Выплаты по больничному на декрете и увольнение перед закрытием предприятия: история работы в организации, выплаты по уходу за ребенком и соцзащите

Согласно Закону Российской Федерации "О государственном пособии гражданам, имеющим детей", при условии выплат по больничному листу в предыдущие два года, выплаты по уходу за ребенком выплачиваются до достижения им возраста полутора лет. Однако, если предприятие закрывается, выплаты по уходу за ребенком могут быть запрошены в Фонд социального страхования. При этом, определенная сумма может быть установлена законодательством, которая выплачивается вместо прежних выплат. Размер этой суммы зависит от стажа работы и сумм выплат, полученных за определенный период. Если Вы не удовлетворены решением социальной защиты, Вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав. Однако необходимо учесть, что ответ зависит от многих конкретных деталей, следовательно, для точного ответа необходимы более подробные сведения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между Вами и предприятием.

2. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая факт работы в предприятии в течение указанного Вами периода.

3. Копия больничного листа, по которому Вы получали выплаты по беременности и родам.

4. Копия уведомления о постановке на учет в службе занятости населения.

На основании предоставленных документов социально-страховым органам будет дано заключение о возможности выплат пособия по уходу за ребенком в течение 1,5 лет. Однако, стоит отметить, что за период работы в предприятии Вам также могут быть выплачены другие выплаты, например, компенсация за неиспользованный отпуск или дополнительные выплаты при закрытии предприятия, в зависимости от условий, оговоренных в Вашем трудовом договоре. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет Вам разобраться в Вашей ситуации.

С учетом представленной информации для решения данного вопроса следует руководствоваться положениями следующих статей законодательства Российской Федерации:

• статьей 256 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц работы;
• статьей 258 Трудового кодекса РФ, согласно которой при увольнении работника, находившегося в декретном отпуске, ему выплачиваются все социальные выплаты, предусмотренные законодательством;
• статьей 255 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель не вправе прекращать трудовые отношения с работником в период его отпуска по беременности и родам, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и все социальные выплаты по законодательству, включая выплаты по уходу за ребенком в течение 1,5 лет (если таковые предусмотрены законодательством), если работник уволен в связи с ликвидацией организации.