Как получить выплаты по больничному листу при работе по совместительству в декрете с ребенком до 3-х лет

Да, жена имеет право предъявить больничный лист для выплаты больничных в организацию, где она работает по совместительству. В соответствии с законодательством Российской Федерации о государственном страховании обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работодатель, где работник работает по совместительству, обязан выплачивать ему более высокий размер пособия по временной нетрудоспособности по сравнению с основным местом работы. Таким образом, если она была на льготном пособии до того, как начала работать по совместительству, то она может получить пособие по болезни в обеих компаниях.

Для решения вопроса о возможности предъявления больничного листа для выплаты больничных в организацию, где работает жена по совместительству, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о совместительстве между работником и организацией, где жена работает по совместительству.
2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие нахождение жены в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
3. Больничный лист, выданный медицинским учреждением, где жена проходит лечение и является на лечении.
4. Положение (инструкция) о порядке начисления и выплаты больничных по болезни в организации, где работает жена по совместительству.

На основании этих документов можно будет определить, имеет ли право жена предъявить больничный лист для выплаты больничных в организацию, где она работает по совместительству. Кроме того, стоит обратить внимание на то, сколько времени проработала жена в этой организации в момент болезни и какие правила начисления и выплаты больничных предусмотрены в трудовом договоре/соглашении или в положении о порядке начисления и выплаты больничных.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ - Условия приостановления выплаты заработной платы при временной нетрудоспособности работника;
• Статья 183 Трудового кодекса РФ - Основания, порядок и условия перевода работника на другую работу;
• Пункт 2 статьи 13 Федерального закона "Об отпусках по уходу за ребенком" - Запрет работодателя на осуществление каких-либо действий в отношении работника-матери, выходившей в отпуск по уходу за ребенком;
• Пункт 3 статьи 68 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.