Условия трудоустройства и выплаты зарплаты: правовые аспекты, включая выплаты по больничному листу и правомерность рассчетов

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Также работодатель должен уведомить работника об изменении размера заработной платы не менее чем за две недели.

Следовательно, если работник не получил полную заработную плату за отработанный период, то у него есть право требовать ее выплаты. Если работник решил уволиться, то работодатель должен выплатить ему все причитающиеся выплаты, включая больничный лист.

Если работодатель отказывается выплатить причитающиеся денежные средства, то можно обратиться в инспекцию труда по месту работы. Также возможно обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приёме на работу, в котором указаны условия трудового договора.

2. Документы, подтверждающие факт отработки неполного рабочего месяца, такие как табель учёта рабочего времени.

3. Документы, подтверждающие необходимость предоставления больничного листа, например, справка от врача.

4. Работодатель должен предоставить расчётно-платёжную ведомость, где должны быть указаны выплаченные работнику суммы.

5. Также при необходимости могут быть пригодными и другие документы, например, соглашение об урегулировании споров или заявление о выходе из компании.

Отвечая на Ваш вопрос, замечу, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания выплачиваемого отрезка времени. Кроме того, работодатель обязан выплачивать вознаграждение работнику за все отработанные им дни. Однако, если трудовые отношения между Вами и работодателем расторгаются до выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить всю сумму задолженности не позднее, чем через три дня со дня расторжения трудового договора. В связи с этим, я бы рекомендовал Вам обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженной заработной платы и, при отказе или невозможности его выплатить, обратиться в судебные органы или к профсоюзу за защитой Ваших трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата при приеме на работу.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Момент выплаты заработной платы.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Сумма и порядок выплаты заработной платы.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в период болезни и в связи с обращением за медицинской помощью.

Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

В случае нарушения трудовых прав работника, ему следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.