Проверьте правильность начисления зарплаты за декабрь: стаж 5 лет, оклад 15 000, 8 дней отработано, 13 дней по больничному листу, выплаты 6500

Для того, чтобы данному вопросу можно было ответить полноценно, необходимо более детально изучить трудовой договор, коллективный договор и законодательство РФ в области трудовых отношений. Однако, на основании представленной информации можно предположить, что заработная плата была расчитана некорректно, так как при наличии больничного листа сотруднику должен начисляться компенсационный выплаты по страховым взносам, для определения размера которых необходимо учитывать не только заработную плату, но и причитающиеся пособия и выплаты, включая выплаты за больничный лист.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем, чтобы убедиться в правильности указания оклада и всех других условий трудового договора.

2. Листком учета рабочего времени за декабрь, чтобы проверить количество отработанных дней.

3. Больничными листами, чтобы убедиться в правильности указания количества дней больничного отпуска, а также в составлении правильного расчета пособия по временной нетрудоспособности.

4. Нормативно-правовыми актами, регулирующими выплаты заработной платы работникам, чтобы проверить соответствие начислений работодателя законодательству.

После того, как будут проанализированы указанные выше документы, можно будет сделать выводы о правильности или неправильности начисления зарплаты за декабрь и предпринять соответствующие действия, в том числе обратиться в суд (если не удалось решить вопрос досудебным путем).

Статьи 91 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации.