Условия выплаты зарплаты: аванс и зарплата каждые 15 дней. Законность и правильность системы выплаты зарплаты.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц, не позднее 15-го числа текущего месяца за отработанный период до 15-го числа, и не позднее последнего числа текущего месяца за отработанный период до последнего числа предыдущего месяца.

Таким образом, если работник был устроен 25 октября и в соответствии с условиями трудового договора должен иметь право на выплату аванса до 30 числа и выплату заработной платы до 15 числа следующего месяца, то работодатель должен был выплатить за отработанные 5 дней октября вместе с авансом.

В случае, если работник не получил свою заработную плату в полном объеме, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Рабочий кодекс предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудового договора или копию приказа о приеме на работу, где должны быть четко указаны все условия трудового договора, в том числе сроки выплаты заработной платы. Также стоит заранее запросить у работодателя информацию о причинах задержки выплаты заработной платы и ситуации, когда происходят две выплаты в месяц. Если работодатель продолжает нарушать условия договора, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 136 ТК РФ «Периодичность выплаты заработной платы»; статья 137 ТК РФ «Сроки выплаты заработной платы»; статья 143 ТК РФ «Права работника при задержке выплаты заработной платы»; статья 236 ТК РФ «Ответственность за нарушение законодательства о труде».